经常使用Excel函数公式的人都知道，Excel中最常用的判断函数是那些相对简单的判断函数，其中IF判断函数是高频函数之一。那么，我们是否可以使用IF函数进行多条件嵌套操作?接下来就让我们一起来看看Excel的IF、AND、OR函数组合使用的方法吧！

Excel的IF、AND、OR函数组合使用方法：

首先介绍案例要求，某公司规定如下。

通过以上规定可以知道，只有工资级别大于11级且发工资月份为6月、7月、8月、9月这4个月才会发高温补助；满足以上条件后，员工处于在职状态，高温补助为375元，处于休假状态，高温补助为225元。

将这些内容与IF函数搭配，做成逻辑图，以便理解其中的关系，

首先要考虑员工是否有资格领高温补助，如果有资格领，再考虑发多少。

怎样判断员工是否有领取高温补助的资格？

这样即可判定员工是否有资格领取高温补助，将其作为IF函数的第1个参数。

接下来考虑发多少的问题。这里又多了一个条件，即员工是处于在职还是休假状态，在职状态发375元，休假状态发225元，不满足领取高温补助的条件，则发0元。

将以上参数组合到一起，公式如下：

TIPS： B1单元格的位置是不能变化的，所以应将与其相关的引用改为绝对引用。

1.打开“计算高温补助素材.xlsx”文件，选择E1单元格，在其中输入公式“=IF(AND(C3>11,OR($B$1=”6月”,$B$1=”7月”,$B$1=”8月”,$B$1=”9月”)),IF(D3=”在职”,375,225),0)”。

2.按【Enter】键，即可计算出第1位员工的高温补助金额为“0”。

TIPS： 这位员工的工资级别为8，小于11，不具有领取高温补助的资格。

3.双击E3单元格右下角的填充柄，完成填充，即可得出每位员工的高温补助金额。

4.单击B1单元格右侧的下拉按钮，选择“9月”。

5.可以看到高温补助的金额没有变化。

6.在B1单元格中，选择“11月”，可以看到高温补助的金额均为“0”，即所有员工都不满足发放条件。