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大公司需要人力资源管理系统把人事管理流程化、合理化、规范化，而小公司则需要人力资源管理系统做日常考勤排班、绩效考核、薪酬核算等。面对当前市场上数十种的人力资源管理系统，企业该如何选择一个好用的人事管理系统，能真正有效解决企业人事方面的问题，提高企业整体运作效率。综合各个方面，为大家推荐几个人事管理系统。

说实话，目前ToB的互联网产品是一个风口，许多厂商都涌入了这个领域，不少厂商都被资本看中，走上快步发展的道路。作为ToB领域的重要分支，国内人事管理系统推荐的品牌目前数不胜数，但要说“好用”，那真是“如人饮水，冷暖自知”了。因为每个系统只有真正使用过，才能知道适不适合所在企业，这是“好用”的基本要素。

我们企业目前在使用的人事管理系统推荐i人事，通过我们使用的亲身体验，可以给你一个参考：

i人事是一体化HR系统，其组织人事、考勤排班、薪酬管理、智能绩效、智能招聘、智能培训可以为企业搭建一个智能HR管理闭环。在薪酬和绩效方面，i人事尤其具备优势。结合具体的行业管理特性，i人事还推出了专属的行业解决方案，比如，制造业工时管理，连锁排班管理等等。我们企业是制造企业，目前，i人事可以为我们达成的结果如下：

考勤排班：

支持手机排班；班前排班、班中调整、班后自动统计；多团队、多组织、多周期排班；综合工时制及不定时制管理；支持各种考勤制度、休假规则；考勤异常自动提醒；自动精准计算工作时长；还可实时导出考勤报表；自动生成工时结转报表，自动对接算薪。

（图片来源于i人事团队做演示时提供的解决方案PPT）

（图片来源于i人事团队做演示时提供的解决方案PPT）

组织人事：

i人事可以为企业搭建一个基于劳动法合规性考量的员工全职业生命周期。

①组织架构、汇报关系联动展示

②组织人事数据互通，实时比对编制及在职人数；有效预警风险

③创建“黑名单”，防止“风险员工”二次入职

薪资福利：

人事管理系统推荐i人事，智能薪酬可以帮助集团企业进行全国各地薪税一体化管控，还能满足制造业专属的薪酬管理场景，比如：支持综合工时制下的算薪；支持复杂计件工资等等。

（图片来源于i人事团队做演示时提供的解决方案PPT）

①覆盖超过400个城市社保基数调整，后台自动更新，统一管控

②多周期、多方案薪资配置；薪资多批次发放

③现成模板助力快速搭建薪酬方案；覆盖多种计税方式与管税场景

④全程自动检测，确保算得对、算得快、算得准

⑤直通国税，一个平台管控全国各地个税

绩效管理：

人事管理系统推荐i人事，智能绩效助力企业落地“无纸化绩效”、有效助力企业战略落地,构建实时反馈沟通机制,及时纠偏,促进员工成长与,支持OKR KPI等多种方式。

i人事智能绩效利用PC端/移动端联动，实现一键跟催，“指标库-模板库-面谈-反馈-归单”一气呵成；考核模板自动更新，缩短考核周期，快速响应组织调整；强制分布功能，确保考核有效及公平、公正；与其他模块联动，促进员工成长。

招聘管理：

i人事功能助力企业实现招聘需求+渠道+流程+分析智能管理；支持线上线下上百家招聘资源渠道整合；职位一键发布；简历查重；通知offer在线发送；远程面试；群面/单面；背景调查；能力测评；有效助力多端/多角色招聘协同；渠道效果多维度分析。

培训管理：

人事管理系统推荐i人事，可为企业打造符合员工成长需求与企业发展的智能培训体系，节省企业培训管理投入的精力与成本。

上面就是我们公司在使用i人事后达成的一些管理结果，供各位参考。您也可以点击此链接，立即免费试用i人事：https://account.ihr360.com/ac/view/login/#/login?source=xwy&keyword=rsxtkp&target=0