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2021-04-12 11:40 出处:其他 作者:佚名 责任编辑:houxianyong

针对目标战略制定,大到国家会制定定期战略目标,小到企业也会制定一个战略目标,当然这些战略目标有时候也会面临失败的可能,在总结失败的原因是大部分70%的原因不是战略本身不好的问题,而是企业员工整体执行力不够,所以,一款可以让绩效真正落地的常用的绩效管理工具对企业来说就极有必要,那么常用的绩效管理工具怎么来选择?

 

常用的绩效管理工具i人事正式推出“2021数字化移动绩效”,支持公司业务发展,成组织目标推进利器,实现用绩效驱动组织发展,i人事与传统常用的绩效管理工具相比,主要有以下优势:

 

常用的绩效管理工具i人事支持组织目标层层分解,快速落地企业价值观与企业文化,员工绩效与部门目标挂钩,部门领导可随时查看员工目标执行进度,绩效数据与“入转调离”、薪酬数据打通,员工成长与企业成长同步,全员共享企业发展结果。

 

i人事“绩效、异动、社保、薪资、培训”数据全记录,绩效关联个人综合能力,异动辨别工作背景,培训涉及自我成长要求,打通企业人力资源管理全流程,为“选用育留”提供价值指导,便于组织对员工进行综合评估,形成数据驱动的管理战略。

 

常用的绩效管理工具i人事拥有移动端与PC端,支持KPI、OKR等多种考核方式,员工通过移动端完成绩效考评及日常管理,数据直接推送至管理层后台,一张报表呈现基于“个人”的全量数据,减少HR工作量,降低绩效管理复杂度与难度,让绩效管理更省时省力。

 

常用的绩效管理工具i人事可快速响应组织变革,组织架构调整、部门调整、岗位职责迁移时,员工自动纳入新组织架构,自动接收绩效模板,自我建立新的指标库,无需HR介入,员工绩效考核也能快速实施。

 

i人事可帮助企业充分面对各类挑战,持续推进绩效改进,驱动员工不断加强绩效管理意识,打造具有核心竞争力的绩效体系。

 

不止专注于绩效管理,i人事更是一款一体化智能管理系统,一套软件涵盖集团管理、组织人事、智能档案、考勤排班、OA审批、薪资计算、六项扣除、招聘管理、绩效管理、培训管理、人才发展等多个模块,将传统线下管理搬至线上,HR可于一个平台搭建智能化HR管理闭环,各模块数据互通,为决策提供助力。

 

常用的绩效管理工具i人事具有灵活、开放、兼容的特点,可与各类第三方平台对接,目前可对接的“生态伙伴”包括钉钉企业微信、飞书、国税系统、BI系统、数字合同、OA系统、CRM系统、财务系统等等,还可与自建应用对接,来满足企业个性化需求,通过这些接口,i人事不仅促进了生态融合,还搭建了一条连接外部数据、平台原始数据的数据总线,充分连接HR、财务、业务,实现数据驱动的一体化HR管理闭环。您可点击此链接,立即免费试用i人事:https://www.ihr360.com/web/page/login/#/?source=xwy&keyword=jxglxtj&target=0

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