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　　钉钉智能绩效怎么用？已有不少企业开始通过钉钉智能绩效帮助企业进行绩效管理，从而大大提高企业持续发展的能力。使用钉钉智能绩效可以解决绩效管理基本问题，但是相对于HR全模块管理，却只能作为其中一环，HR最好的办法就是可以选用一套可以覆盖人力资源管理全流程的HR系统，从而实现管理的闭环。在此，笔者推荐i人事钉钉人事加强版。

　　钉钉智能绩效怎么用？i人事钉钉人事加强版已与钉钉对接，原钉钉用户无需重新下载新的APP，直接通过钉钉入口，搜索i人事，即可开启i人事钉钉人事加强版使用之旅，享受到全部i人事钉钉人事加强版的功能，钉钉数据可用，相比仅使用钉钉智能绩效，无论是在功能应用上面，还是在搭建人力资源管理体系方面，i人事都可以为HR带来更优质的体验。依然通过钉钉入口，就能够搞定‘集团组织人事管理+行业考勤排班+复杂薪资绩效’。”

　　集团化组织人事：3分钟创建组织与花名册

　　可直接使用钉钉现有数据或一键导入花名册，3分钟搭建组织与员工花名册，员工信息对接组织架构，支持多层级组织/集团化组织/多法律实体/多工作地点管理。

　　行业精细化考勤排班：对症下药，消除痛点

　　可解决不同行业管理场景下的复杂考勤排班困扰：制造业复杂计件、连锁超600班次管理、店长手机排班、 物业安保组长代打卡、教育行业课程级别折算课时费 、互联网弹性工作制等等。

　　复杂薪资绩效：5000人薪资，3分钟算完

　　数据一键汇总、自动计算、同步国税数据、内置现成薪资表、支持薪资倒算/年金台账搭建/一键工资条；联动报表，可进行人力成本分拆、薪酬管控；还支持OKR/KPI，可生成员工职业成长路径，助力绩效改革。

　　钉钉智能绩效怎么用？可见，用户选择一套i人事钉钉人事加强版，即可使用到全面的HR功能，堪比多名资深HR执行效率，相比只能进行绩效管理的钉钉智能绩效，企业无需花重金购买多套人事软件，尤其对于预算紧缺的中小型企业十分友好。

　　钉钉智能绩效怎么用？与钉钉市场上架的其他HR应用不同，钉钉人事加强版开放性与适用性更强，可轻松对接更多钉钉体系以外的第三方考勤设备，满足不同企业特殊需求，助力企业打造全面的管理生态。

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