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　　[PConline资讯]去年11月，谷歌员工发起了声势浩大的Walkout罢工活动，并获得了全球范围内20000名员工的支持与响应。事情起因是谷歌公司对于性侵犯指控的处理政策引发了众怒，但高层却一直没能积极回应员工的抗议诉求，最终本次罢工吸引了全世界的关注。

　　然而周五的时候，外媒证实活动重要组织者之一的ClairStapleton（YouTube营销经理）已经从谷歌离职，疑似遭到了报复。

　　她的离别喊话是：“我希望高层能听到员工的心声，如果他们不知道怎么带人，那不如交给我们！”

　　一位谷歌员工表示，ClairStapleton因为组织罢工，而遭受了这家搜索巨头的不公平对待。

　　今年4月，Stapleton表示自己在罢工事件后被降职并失去了一半的报告，甚至被强行要求休病假。直到她聘请了律师，谷歌才有所退缩。

　　她在周五的一篇博客文章中写到：“我在过去数月承受了难以忍受的压力和困惑，但也开阔了大家的眼界。我谈论和听取的经历越多，就越了解这些问题的普遍程度”。

　　对于Stapleton的离职，谷歌否认了报复行为。一名发言人称：公司感谢Stapleton在任期间的工作，并祝她一切顺利。

　　发言人重申公司不会容忍报复行为，且员工关系团队对Stapleton的主张进行了彻底的调查，没有发现任何报复的证据。

　　他们发现Stapleton管理的团队对她的工作很是支持，并且作出了应有个贡献，甚至因其在Walkout活动中扮演的角色，向这支团队授予了文化奖项。

　　另一场罢工活动组织者、反对谷歌的开放研究计划的MeredithWhittaker对谷歌在3月解散人工智能道德委员会一事表示了谴责，并对Stapleton的遭遇表示同情。

　　其在周五的推文中写到：在将Stapleton扫地出门后，谷歌试图阻止一场运动，但公司显然不会就此得逞。

　　一个克莱尔离开，还有千千万万个组织站起来，科技行业即将迎来架构方面的变革。

　　据悉，长期以来，谷歌员工一直是科技行业的典型代表。相比之下，这个行业中的普通从业者，一直不敢公开向管理层提出批评。

　　除了表达对性侵指控的处置政策表示不满，谷歌员工还抗议了该公司与军方签订涉及AI等开放技术的军事合同。

　　Stapleton表示，她希望在自己离开后，谷歌员工能够继续组织运动。

　　我最大的心愿，就是大家能够继续对话、互相交流与扶持、正确行事、并不断建立起集体的声音。

　　我希望高层能够听到员工的呼声，如果他们不会领导，那不如交给我们！

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