通过阅读此文，你可以清晰了解如何使用飞书OKR产品。

一、什么是飞书OKR

OKR（Objective&KeyResults）目标与关键结果管理法，是一种目标管理理念，它包括目标和关键结果两个部分：

?目标「Objective」，是企业长期使命愿景的体现，希望在近期实现的有激励性的价值目标。

?关键结果「KeyResult」，是实现目标的关键路径，通过量化的KR，我们可以判断结果是否达成。

飞书OKR 是字节跳动推出的一款促进目标聚焦、提高执行效率的工具。它将字节跳动自身成功实践与OKR理论相结合，借助简洁高效的实施工具、促进团队朝着一致的方向高速前进。

注：*使用飞书OKR，需要飞书企业管理员提前初始化OKR应用设置填写周期。可点击查看 管理员如何初始化OKR？

二、如何使用飞书OKR

一个完整的OKR周期包括制定OKR、跟进OKR、总结与打分三个阶段。以下是飞书OKR的具体操作流程。

进入应用

电脑端：点击飞书左侧图标「工作台」-搜索"OKR"

移动端：点击飞书底部图标「工作台」-搜索"OKR"

注：目前移动端仅支持OKR查看及全局评论，其他功能请在PC端进行体验。

1.制定OKR

?填写你的"O"和"KR"

进入OKR页面，你可以填写你的目标Objective和关键结果KeyResult。OKR的核心价值之一是帮你聚焦重点目标，梳理优先级，因此O和KR的数量在三至五个为佳。此外还可以通过拖拽的方式调整O和KR的顺序，使其按照优先级的高低进行展示。

O的风险状态支持自定义（NEW!）

O的默认状态等于「风险*高的KR状态」，你也可以按照实际情况来自定义O的状态，更加个性化地管理自己的OKR。

?为关键结果增加权重

你可以通过为KR设置权重来区分重要程度，让自己保持专注和聚焦，集中优势资源、完成目标。最终O的总分也会根据KR的权重进行计算。

?对需要保密的O或KR进行权限设置

OKR鼓励尽量公开，透明，互相可见。但如有特殊保密需要，可以针对单个O或KR进行权限设置。

注：默认权限范围内的人可查看你的Objective，如需保密请移除

?通过@功能提醒同事

当需要他人负责、了解、跟进你的OKR时，可以直接@对方的姓名，被@的人会收到飞书消息提醒。Objective、KeyResult、Progress、评论中都可以@他人。

?对齐你的上级或者协作者

当你的目标O是跟随上级/其他同事的目标O时，你可以使用对齐功能，将自己O对齐到上级或协作者的O上，保证团队的目标一致。

只有O可以对齐，暂不支持KR对齐；且你的O可以对齐多个O；鼠标悬浮到已经对齐的O上，还可以进行「删除」。

2.跟进OKR

?更新KR进展及进度记录

你可以点击KR右侧的进度栏，选择【简单模式】或【*模式】实时更新进度，并对有风险的KR进行标记。

对于有「明确数据指标」的KR可以通过【*模式】标注起始值、当前值和目标值，系统自动生成进度百分比。（建议更新频率：1次/周）

此外，你还可以通过填写进度记录的方式来记录每次进展更新的详情，以便清晰的了解目标的完成情况。

?通过对齐视图，可以查看有谁对齐了你

通过对齐视图，你可以看到大家O的对齐情况。

?关注同事的OKR 

你可以通过左侧列表搜索员工，查看其他人的OKR，点击星形图标进行关注或取消关注。

?添加评论

你可以对O或KR的指定内容进行划词评论，也可以在OKR页面底部进行全局评论。

?查看团队OKR数据（仅Leader可见）

Leader可以通过看板，查看团队Objective的填写、对齐和打分情况。若想查看不同雇员类型成员的Objective填写情况，可点击「数据看板」页面右上方「筛选」按钮，选择希望查看的雇员类型。

?OKR支持自动翻译（NEW!）

点击右上角翻译按钮，选择中文或英文，可将OKR的内容一键翻译为目标语言。点击「查看原文」按钮，即可恢复至原语言。

点击设置按钮，可进行默认翻译设置。「默认翻译」开启后，OKR的内容将自动翻译成你选择的目标语言。

3.OKR复盘与打分

?OKR打分

点击分数框，直接输入分数或拖动进度条，对不同KeyResult进行打分。

注：Objective的得分为KR的加权平均分

三、联系我们

-了解更多OKR理念与实践，欢迎访问飞书OKR官网（请使用非IE内核浏览器）

-如需进一步人工支持，请致电400-0682-666